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关于女职工生养产假有关题目的告诉
2015-04-29

关于女职工生养产假有关题目的告诉
津人社局发〔2012〕56号

    各区、县人力资源和社会保证局,各委、局(团体总公司)人力资源和社会保证部分,各有关单元:

    为贯彻落实《女职工休息维护特殊规则》(国务院令第619号),实在维护女职工正当权柄,维护女职工安康,联合我市实践状况,现就有关题目告诉如下:

    一、女职工正常生养产假为98天,此中产前可以休假15天;遇有难产的,添加产假15天;多胞胎生养的,每多生养1个婴儿,添加产假15天。

    二、女职工有身流产的(含打胎),其地点单元应依据医务部分的证明,按下列规则赐与产假:

    (一)3个月以下的,产假15天;

    (二)3个月以上(含3个月)至4个月的,产假30天;

    (三)4个月以上(含4个月)至7个月的,产假42天;

    (四)7个月以上(含7个月)的,产假98天。

    三、女职工产假时期生养补助,对曾经参与生养保险的,依照用人单元上年度职工月均匀人为的规范由生养保险基金领取(依照《市人力社保局关于调解城镇职工生养保险生养补助计发规范的告诉》(津人社局发〔2012〕54号)实行);对未参与生养保险的,依照女职工产假前人为的规范由用人单元领取。

    四、本告诉自2012年4月28日起实行,2017年4月27日废止。


 
     天津市人力资源和社会保证局
     2012年10月19日

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